A 12 años de su creación, el Instituto de Capacitación para el Trabajo de la Ciudad de México (ICAT CDMX) reportó un incremento del 68% en el número de personas capacitadas durante 2025; sin embargo, especialistas advierten que el crecimiento cuantitativo plantea desafíos en términos de calidad, seguimiento y acceso equitativo en zonas periféricas.

En el marco de su aniversario, la directora general del Instituto, Guadalupe Ramos Sotelo, presentó los resultados de su primer año de gestión, destacando que el número de personas capacitadas pasó de 28 mil 332 en 2024 a 47 mil 772 en 2025. De acuerdo con datos del propio ICAT, este crecimiento posiciona al organismo como uno de los más activos a nivel nacional en formación para el trabajo.

Durante el evento, realizado en la Unidad de Capacitación Gustavo A. Madero, se informó que el Instituto cuenta actualmente con más de 90 cursos, de los cuales 20 se imparten en línea de forma gratuita y cuentan con validez oficial de la Secretaría de Educación Pública. Esta expansión digital ha permitido ampliar su alcance, aunque no sustituye las limitaciones estructurales en acceso a tecnología en sectores vulnerables.

En materia de certificación, el ICAT reportó la realización de 2 mil 784 evaluaciones, de las cuales 2 mil 683 concluyeron con la obtención de certificados de competencia laboral. Si bien estas cifras reflejan avances, expertos en políticas laborales señalan la necesidad de medir el impacto real en la inserción laboral de las personas capacitadas.

Uno de los ejes prioritarios ha sido la inclusión. Según cifras institucionales, el 65% de las personas capacitadas son mujeres, lo que se alinea con políticas públicas orientadas a reducir brechas de género. En este contexto, destacan programas dirigidos a mujeres conductoras del transporte público en coordinación con la Secretaría de Movilidad de la Ciudad de México, así como la actualización de estándares laborales en el trabajo doméstico.

Asimismo, el Instituto informó que 23 mil 741 personas pertenecientes a grupos de atención prioritaria recibieron capacitación, incluyendo personas de la diversidad sexual, trabajadoras del hogar y personas privadas de la libertad. Estas acciones se desarrollan en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, dependencia que encabeza el sector.

En el ámbito internacional, se reportó la colaboración con la Unión Europea y la agencia Expertise France para capacitar a 200 mujeres en cuidados infantiles, como parte del Sistema Público de Cuidados impulsado por la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina. No obstante, analistas señalan que estos programas aún son limitados frente a la demanda existente en la capital.

En cuanto a vinculación institucional, el ICAT firmó 27 convenios con alcaldías y organismos públicos, incluyendo acciones con CORENADR y FONDESO. También destacó la apertura de un centro evaluador de motociclistas en Milpa Alta, orientado a mejorar la seguridad vial. Sin embargo, persiste el reto de descentralizar los servicios hacia zonas con menor cobertura histórica.

Durante el evento, la titular de la Secretaría de Trabajo, Inés González Nicolás, subrayó que la capacitación es clave ante los cambios tecnológicos del mercado laboral, mientras que el representante de la SEP, Francisco Garduño Yáñez, reconoció el papel del ICAT en la formación técnica. Ambos coincidieron en que el principal desafío es garantizar que la capacitación se traduzca en empleos dignos y sostenibles.

Aunque el crecimiento del ICAT CDMX refleja un avance en cobertura y participación, especialmente de mujeres y grupos vulnerables, el reto estructural sigue siendo consolidar la calidad de la formación, su pertinencia frente al mercado laboral y su impacto real en la movilidad social en la Ciudad de México.