INE prohíbe a candidatos judiciales difundir encuestas durante el Proceso Electoral
Editor web Maya Comunicación 
Por Juan Pablo Ojeda
El Instituto Nacional Electoral (INE) ha tomado una firme postura en cuanto a la regulación de las campañas electorales para cargos del Poder Judicial, estableciendo que ningún candidato podrá contratar ni difundir encuestas o sondeos de opinión. Esta medida fue aprobada esta tarde durante una sesión extraordinaria de la Comisión Temporal del Proceso Electoral.
El presidente de la Comisión Temporal, Jorge Montaño, subrayó que el artículo 5 de los nuevos lineamientos prohíbe explícitamente a los aspirantes a cargos judiciales promover encuestas que puedan favorecarlos, asegurando que cualquier intento de difundir o contratar este tipo de materiales será detenido de inmediato. «Quedará prohibida la contratación, por parte de personas candidatas, de personas físicas o morales que realicen o compartan encuestas y sondeos de opinión», señaló Montaño.
Mecanismo de Fiscalización
Además de esta prohibición, se aprobó un mecanismo para garantizar el cumplimiento de la norma. En caso de que se detecte que un candidato a cargo del Poder Judicial ha contratado o difundido encuestas, el INE procederá a informar de inmediato a diversas áreas del organismo, incluida la Unidad de Fiscalización, para tomar las acciones correspondientes.
Este ajuste en las normativas responde a la necesidad de evitar manipulaciones o distorsiones en el proceso electoral, garantizando un entorno más transparente y equitativo para todos los participantes.
Discusión y Aprobación Final
Los lineamientos aprobados hoy por la Comisión Temporal serán ahora presentados al Consejo General del INE para su discusión y eventual ratificación. De ser aprobados, las nuevas reglas se implementarán para las próximas elecciones en las que se elijan candidatos para el Poder Judicial.
Esta decisión refleja el compromiso del INE con la transparencia y la equidad electoral, buscando evitar cualquier tipo de influencia indebida a través de encuestas y sondeos de opinión durante el proceso de selección.
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