Vacaciones dignas 2023: cómo calcular cuánto aumenta el pago de prima vacacional por nueva ley

CDMX a 7 de enero, 2023.- Luego de mucha incertidumbre, finalmente en este 2023 entró en vigor la nueva ley de vacaciones dignas, con la cual se le otorgarán más días de descanso a los millones de trabajadores en el país que se encuentran en el sector privado, no obstante, otro beneficio es que aumenta el pago de su prima vacacional, por lo que es importante que conozcan cómo calcular esta prestación.

Con la nueva ley de vacaciones dignas, ahora los empleados tendrán 12 días de descanso al año, pero anualmente irán aumentando en dos días, aunque a partir del sexto año, el periodo vacacional incrementará en dos días por cada cinco años de trabajo. Por su parte, la prima vacacional es un dinero adicional que los patrones o empresas deben pagar a los trabajadores como suplemento para los días de vacaciones que se tomen en el año. Dicha prestación es un derecho y se encuentra establecido en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Así se puede calcular cuánto aumenta el pago de prima vacacional por nueva ley de vacaciones dignas 2023

Está estipulado que a los empleados contratados de manera formal se les otorga una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones, as así que con la nueva ley de vacaciones dignas 2023, dicha prestación aumenta como resultado de que ya se otorgarán más días de descanso al año.

Para que un trabajador pueda calcular cuánto aumenta el pago de su prima vacacional por nueva ley de vacaciones dignas, debe saber cuál es su sueldo diario, y una vez que se sabe esta información se debe de multiplicar dicha cantidad por los días de vacaciones que le corresponden al año luego de que incrementaron los días en este 2023, tras esto, se deberá realizar otra multiplicación pero por 0.25 y el resultado es lo que se recibirá de prestación.

Es decir que quienes perciben el salario mínimo, que para este 2023 es de 207 pesos, y tienen apenas un año de trabajo, les corresponden 12 días de vacaciones por la nueva ley, así que al multiplicarse 207×12, el resultado es 2,484, el cual debe se multiplicado una vez más, pero por .25, por lo que 2,484x.25 es 621, y esa cantidad es lo que le toca de prima vacacional al trabajador.