Editor web Maya Comunicación 
De acuerdo con una encuesta que realizó el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), un 35% de mujeres pausaron su carrera profesional por motivos personales.
El atender asuntos personales puede cambiar la trayectoria de crecimiento profesional, en especial para las mujeres. Salir del mercado laboral, así como ajustar las cargas de trabajo, podría repercutir en la posibilidad de llegar a puestos más altos.
La encuesta resaltó que un 35% de las mujeres tuvieron que parar su carrera por motivos personales; mientras que en los hombres es de 21%. “Los resultados de la encuesta del Imco muestran que la subrepresentación de mujeres en el mercado laboral no se debe a una falta de preparación ni de aspiración profesional”, destacó.
Resultados
Respecto a las mujeres madres, 8 de cada 10 dentro de la fuerza laboral ajustaron sus cargas de trabajo u horarios laborales. En contraste, solo la mitad de los padres tuvo que hacerlo.
En todos los casos, ya sean mujeres solteras, casadas, con o sin hijos, el porcentaje es mayor que el de los hombres en las mismas condiciones civiles.
Por otro lado, los resultados precisan que existe una brecha de confianza entre mujeres y hombres que influye en sus decisiones laborales. Aunque la mayoría de las personas encuestadas consideran que sus ideas y opiniones se toman en cuenta, las mujeres tienden a confiar menos en ellas mismas.
Más mujeres (52%) que hombres (38%) reconocen dudar sobre la calidad de su trabajo. La proporción de mujeres que evita realizar tareas complejas o nuevas por miedo a fallar es 1.6 veces mayor que la de los hombres. También, el 65% de los hombres consideran exitosas sus negociaciones salariales, en contraste con 56% de las mujeres.
Un 35% de mujeres pausaron su carrera por motivos personales: IMCO
Sin embargo, las mujeres y los hombres tienen aspiraciones y preparación similar para desarrollarse en su trabajo, resaltó el Imco. A pesar de las diferencias anteriores, hay varias similitudes con respecto a la consolidación de su trayectoria profesional.
Es decir, 9 de cada 10 personas encuestadas consideran estar en la ruta correcta para consolidar su carrera profesional (87% para hombres y 86% para mujeres).
Además, 8 de cada 10 consideran que su grado de estudios es el adecuado para subir de puesto (84% para hombres y 83% para mujeres). Y, 9 de cada 10 buscan educación continua (91% para hombres y 93% para mujeres), incluso a pesar de que su organización no les patrocine cursos o certificaciones de especialización.
Propuestas
Ante esto, el Imco propone:
Promover la educación formal y continua para que más mujeres participen en sectores y ocupaciones en los que están subrepresentadas y que tienen mayor remuneración.
Contemplar opciones de cuidados para las madres que estén estudiando y no tengan acceso a centros de atención infantil.
Ofrecer flexibilidad de horarios y espacio de trabajo en igualdad para no reforzar roles de género ni perjudicar el crecimiento profesional de las mujeres.
Diseñar programas corporativos de reclutamiento para atraer el talento de mujeres y hombres que pausaron su carrera profesional, como actualización de habilidades, aprender sobre nuevas tecnologías y conocer avances en su campo que surgieron durante su ausencia.
