La Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso de la Ciudad de México dio un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales para trabajadores de sectores clave como supermercados, gasolinerías, hoteles, restaurantes y bares. Con el objetivo de garantizar salarios más justos y dignos, la comisión aprobó el dictamen de una iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta, presentada por el diputado Alberto Vanegas Arenas (MORENA), plantea modificaciones a varios artículos de la ley, entre ellos el artículo 90 y la fracción II del artículo 132, con el fin de asegurar un salario base adecuado, prestaciones de ley y contratos formales, minimizando la dependencia de las propinas como fuente principal de ingreso. Según el dictamen aprobado, las propinas no deberán considerarse salario, sino un ingreso adicional para complementar el salario base.
La diputada Lizzette Salgado Viramontes (PAN) mostró su apoyo a la iniciativa, destacando la necesidad de garantizar salarios mínimos establecidos por ley, sin depender de comisiones o propinas. No obstante, sugirió ajustar ciertos términos para evitar confusión y mejorar la redacción de la propuesta, especialmente en relación con el artículo 346, que aplica a trabajadores de hoteles, restaurantes y bares.
Además de esta reforma, se aprobó un exhorto al titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo para que implemente un programa de inspección laboral centrado en garantizar la igualdad salarial, particularmente en favor de las mujeres. Esta medida busca reducir la brecha salarial de género a través de inspecciones en los lugares de trabajo, el fortalecimiento de los mecanismos de denuncia por discriminación salarial y la creación de un sistema de monitoreo y reporte de la brecha salarial en la Ciudad de México.
Con estos avances, la Ciudad de México da un paso firme hacia la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todos sus habitantes, especialmente en sectores tradicionalmente vulnerables.