Ciudad de México, 16 de marzo de 2025 – La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), en colaboración con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), presentó una serie de iniciativas con el objetivo de erradicar la discriminación en los espacios de fomento al empleo, en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral y el Día Internacional de las Mujeres.

Entre las actividades destacadas, se llevaron a cabo los cursos de capacitación titulados “Derecho a la igualdad y no discriminación: análisis de casos y grupos de atención prioritaria”, que se impartieron en las instalaciones de la STyFE. Además, se develó la placa “No discriminación” en la Agencia de Empleo “Tecpantli Icpac”, consolidando su compromiso con un trato igualitario y sin prejuicios en el acceso al empleo.

Inés González Nicolás, titular de la STyFE, destacó la importancia de que los servidores públicos prevengan cualquier forma de discriminación, especialmente hacia aquellas personas en situación de vulnerabilidad que puedan ser revictimizadas al buscar atención. “Es esencial contar con las herramientas necesarias para ofrecer el mejor trato a las personas que nos visitan. En la STyFE trabajamos para que todas y todos reciban un servicio libre de discriminación”, afirmó González Nicolás.

Una de las iniciativas clave fue la creación de un espacio específico para mujeres trabajadoras en la Agencia de Empleo “Tecpantli Icpac”, en cumplimiento con las directrices de la Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina. La secretaria recordó que las mujeres representan más de la mitad de la población del país y la ciudad, y subrayó la necesidad de erradicar la discriminación, particularmente en el ámbito laboral, donde las mujeres enfrentan una alta tasa de despido, a menudo debido a su embarazo. “Es fundamental lograr la igualdad sustantiva, cerrando las brechas de género en el trabajo”, agregó.

Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta de COPRED, resaltó los alarmantes resultados de la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS-2021), que revelaron que el 37% de los encuestados consideraron que la discriminación en el empleo es un problema recurrente. Además, destacó que el 60% de los casos atendidos por COPRED están relacionados con discriminación laboral.

“Es fundamental continuar con este esfuerzo conjunto para garantizar que todas las personas que viven y transitan por la ciudad reciban un trato digno y respetuoso”, mencionó González de la Vega, instando a empleadores, trabajadores y servidores públicos a unirse a esta causa de inclusión, respeto e igualdad en los espacios laborales.

Cualquier acto de discriminación en la Ciudad de México puede ser denunciado a través de las líneas de atención: Locatel (55 5658 1111) y la Línea de Seguridad del Consejo Ciudadano (55 5533 5533).

Estas acciones reflejan el compromiso de las autoridades capitalinas por construir una sociedad más justa e inclusiva, donde la discriminación no tenga cabida.