Secretaría de la Función Pública realiza encuesta para mejorar el desempeño del servicio público federal
Editor web Maya Comunicación 
CDMX, 10 de noviembre del 2022.- Con el objetivo de establecer prácticas de transformación para la mejora del servicio público, la Secretaría de la Función Pública (SFP) aplica la edición 2022 de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO), mediante la cual identifica los factores que inciden en el desempeño de las personas servidoras públicas, como las condiciones laborales, la normativa y aplicación de los derechos humanos, la organización y el trabajo en equipo, entre otros.
Los resultados generales de la ECCO, que se realiza desde 2002, mostrarán la participación de 270 instituciones de la Administración Pública Federal (APF) y la opinión de alrededor de 1.6 millones de personas servidoras públicas en las categorías por género, edad, nivel escolar y nivel de puesto. Asimismo, permitirán conocer la percepción que tienen las personas de la institución en la que laboran.
La encuesta también permitirá detectar el grado de mejora en el aprovechamiento de procesos e instrumentos, con la finalidad de fomentar la efectividad y la disminución de los costos de operación de las instituciones; la afectación de los procesos y la normativa a la organización y al desarrollo de su trabajo; el liderazgo de su superior jerárquico, la promoción de la participación y la igualdad; la funcionalidad, la calidad y la comunicación interna en su institución para el cumplimiento de sus objetivos.
Asimismo, evalúa el proceso de su crecimiento profesional y el compromiso para alcanzar su máximo potencial; las condiciones institucionales para lograrlo; la igualdad y no discriminación en su ambiente de trabajo; el cumplimiento del servicio profesional de carrera y la igualdad de género, entre otros.
En esta ocasión, la ECCO 2022 se fusionó con el sondeo de percepción del cumplimiento de los principios y valores del Código de Ética de la APF. Los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) instaurados en las dependencias y entidades de la APF ejecutan los planes, programas y proyectos diseñados por la Secretaría encaminados a promover una cultura de ética e integridad pública.
Los resultados de este ejercicio ofrecerán a la SFP los elementos para trabajar en la consolidación de la aplicación de los códigos de ética, el seguimiento de los programas y acciones orientados a combatir la corrupción; el impulso de la calidad en la gestión gubernamental; la mejora continua; la prevención de la discrecionalidad y el abuso de autoridad, y la transparencia y rendición de cuentas.
La SFP realiza estas acciones en el marco de la estrategia de su Plan Sectorial de diseñar e implementar un sistema de profesionalización de las personas servidoras públicas para la generación de valor público, mediante la aplicación de encuestas especializadas sobre la percepción del clima y cultura organizacional, así como en materia de recursos humanos y profesionalización de la APF.
