Reforma Laboral vacaciones dignas: Estos son los cambios al dictamen de la nueva ley en México
Editor web Maya Comunicación 
CDMX a 6 de diciembre, 2022.- La cámara de diputados realizó cambios al dictamen sobre la Reforma Laboral de vacaciones dignas en México para flexibilizar los días de descanso que serán otorgados una vez que esta nueva ley entre en vigor. Conoce cuales fueron las modificaciones más significativas a la minuta, ya que será la manera en la que podrás distribuir tu periodo de descanso luego de un año de trabajo continuo.
Los cambios que se aplicaron al dictamen de la nueva ley en México provocó que se desatara la confusión en las redes sociales pues, se especuló que se reducirían los días que buscaba otorgar la iniciativa de las vacaciones dignas, que propuso incrementar hasta 12 los días de descanso para cada trabajador en nuestro país.
Ahora con los cambios los 12 días no podrían ser continuos sino que, se deberán negociar en dos partes. Se espera que dentro de esta misma semana la Comisión de Trabajo y Previsión Social avale el dictamen por unanimidad con los cambios que se acordaron, para su posterior divulgación mediante el Diario Oficial de la Federación de esta nueva ley en México.
La Reforma Laboral sobre vacaciones dignas busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores que cumplan un año en su puesto de trabajo con un periodo de descanso de hasta 12 días. Aunque en un principio se encaminó sin contratiempos, el sector privado compuesto por las pequeñas y medianas empresas, podría verse afectado como han expresado sus emisarios en las redes sociales.
Estos son los cambios al dictamen de la nueva ley en México
A pesar de que los cambios en el dictamen interrumpen el periodo de vacaciones dignas de 12 días que buscaba la Reforma Laboral, ninguno de tus días de descanso estará sujeto a que tu patrón quiera dártelos o no, ya que será de carácter obligatorio como se establece como parte de esta nueva ley en México.
- Se conservaría el incremento de 6 días a 12 días para el primer año de antigüedad laboral.
- Los 6 de los 12 días serían continuos.
- Los 6 días restantes se le darían al trabajador con el derecho de pactar con el patrón la forma en cómo se disfrutarán los días restantes que le quedan de manera continua o parcial.
- Los días aumentarán en 2 dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios prestados en un mismo lugar de trabajo.
Los trabajadores que cumplan su aniversario laboral y disfruten sus vacaciones antes de la entrada en vigor del decreto, no les aplicaría la Reforma Laboral de vacaciones dignas hasta que esta sea oficial..
