Reforma laboral de vacaciones en México: ¿patrones aumentan los días en diciembre por nueva ley?

CDMX, 3 de noviembre del 2022.- A pocos días de que se lleve a cabo la segunda sesión en el Senado de la República para determinar si se aprueba nueva ley de la Reforma Laboral en México respecto a aumentar los días de vacaciones, aún hay mucha incertidumbre y existe la duda sobre si se hace oficial, los patrones ya implementarán dicha medida a partir de diciembre.

Cabe recordar que actualmente en México se tiene derecho a seis días de vacaciones tras un año laboral, y cada año va aumentando un día, sin embargo, con la nueva ley a la reforma de vacaciones se busca que los trabajadores que tengan más de un año de servicio, disfruten de al menos 12 días de descanso, y que anualmente se agreguen dos días laborales, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de labores. A partir del sexto año, el periodo vacacional aumentará en dos por cada cinco años de trabajo.

La reforma laboral de vacaciones en México volverá a ser abordada en sesión del Senado este jueves 3 de noviembre, y este día es posible que la nueva ley sea aprobada por lo que en caso de ocurrir dicha determinación, la medida pronto va a ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Patrones aumentan los días de vacaciones en diciembre por nueva ley de la Reforma Laboral?

De acuerdo con palabras de Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión Técnica de investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, al medio El Contribuyente, que en caso de que la reforma para aumentar las vacaciones en México se apruebe en el Senado y en la Cámara de Diputados, a través de un artículo transitorio se buscará que entre en vigor el 1 de enero de 2023.

Es decir que los patrones aún no van a aumentar días en diciembre por nueva ley de la Reforma Laboral, pero durante los últimos dos meses del 2022, se estima que se estarán otorgando vacaciones a aquellos trabajadores que cumplen uno o más años en estos días, esto con la finalidad de que no queden pendientes periodos vacacionales y no haya falta de seguridad jurídica, y así evitar controversias más adelante.

Vía Terra.Net