Reforma laboral de vacaciones dignas: ¿de cuánto es el pago de prima vacacional 2023 por NUEVA ley?

CDMX, 16 de diciembre del 2022.- Esta semana se confirmó que en 2023 entrará en vigor la reforma laboral de vacaciones dignas, la cual consiste en otorgar a los trabajadores al menos 12 días de descanso al año, sin embargo, esta modificación también tendrá efectos en la prima vacacional, por lo que es de gran importancia conocer ahora de cuánto será el pago de dicha prestación por la implementación de la nueva ley.

Cabe recordar que con la reforma laboral de vacaciones dignas, los trabajadores contratados de manera formal tendrán por ley 12 días de descanso al año, pero anualmente irán aumentando en dos días, aunque a partir del sexto año, el periodo vacacional incrementará en dos días por cada cinco años de trabajo.

Asimismo, hay que explicar que la prima vacacional es un dinero adicional que los patrones o empresas pagan a los empleados como suplemento para los días de vacaciones que se tomen en el año. Dicha prestación es un derecho y se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este será el pago de prima vacacional 2023 por nueva ley de la reforma laboral de vacaciones dignas

Según lo señalado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), a los trabajadores se les debe pagar una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones. Ahora en 2023 con la nueva ley de la reforma laboral de vacaciones dignas, dicha prestación aumentara debido a que ya se otorgarán más días de descanso al año.

Para calcular el pago de la prima vacacional acorde a la nueva ley de la reforma laboral de vacaciones dignas, el trabajador debe saber cuál es su sueldo diario, y multiplicar dicha cantidad por los 12 días de vacaciones, o los que le correspondan por sus años de servicio; tras esto, hay que multiplicar el monto pero ahora por .25 y el resultado es el total de lo que se debe recibir como prima vacacional.