Patricia Mercado propone transparencia salarial en Ley Federal del Trabajo para combatir discriminación laboral

Ciudad de México, 13 de noviembre de 2023 – La senadora Patricia Mercado Castro de Movimiento Ciudadano ha propuesto una iniciativa para establecer el derecho a la transparencia salarial en la Ley Federal del Trabajo. Esta medida tiene como objetivo avanzar en la eliminación de prácticas discriminatorias en los lugares de trabajo, asegurando que trabajadores y trabajadoras conozcan el salario y prestaciones de un puesto desde el momento de la publicación de la vacante.

La iniciativa, publicada en la Gaceta del 8 de noviembre y enviada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, sugiere que tanto empleadores como empleados deben tener acceso a información relacionada con salarios y responsabilidades para puestos similares. Además, propone sanciones para empleadores que no garanticen este derecho y restricciones contractuales en caso de mal uso de la información por cualquiera de las partes.

Según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, los centros de trabajo son los espacios donde más ocurren actos de discriminación, representando el 49.3% del total de denuncias registradas en la última década. Este tipo de discriminación afecta principalmente a mujeres, personas con discapacidad y grupos indígenas, quienes a menudo se ven excluidos del mercado laboral por razones no relacionadas con sus habilidades o potencial.

Mercado Castro resaltó que, aunque la Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a proporcionar información sobre las condiciones generales de trabajo, incluyendo el salario, no existe una obligación explícita de publicar el salario completo en las ofertas de empleo. Esta falta de transparencia puede conducir a discriminación salarial y dificultar el acceso a empleo digno para grupos vulnerables.

La transparencia salarial, según la senadora, es una herramienta clave para detectar y demostrar discriminaciones, particularmente por razón de sexo. Revela sesgos de género en sistemas retributivos y de clasificación profesional, y ayuda a combatir la valoración desigual y discriminatoria del trabajo de las mujeres en comparación con el de los hombres.

Esta propuesta de Mercado Castro representa un paso significativo hacia la equidad en el ambiente laboral y la promoción de un mercado de trabajo más justo e inclusivo. Al hacer pública la información salarial, se espera reducir la brecha de desigualdad y fortalecer los derechos laborales en México.