Por Bruno Cortés

En San Lázaro se habló claro y sin rodeos: tener derechos en el papel no sirve de mucho si en la vida diaria nadie los conoce o los hace valer. Así lo planteó la diputada Margarita García García (PT) al encabezar un foro sobre trabajo y sindicalismo que, más que un evento académico, terminó siendo una especie de llamado de atención tanto para trabajadores como para autoridades.

Con un tono directo, la legisladora puso sobre la mesa algo que suele perderse entre discursos políticos: los derechos laborales en México no son regalos del gobierno ni concesiones de las empresas, sino resultado de años de lucha, organización y presión social. Y justo por eso, dijo, preocupa que hoy muchos trabajadores simplemente no los utilicen, ya sea por desconocimiento o por costumbre.

La escena es familiar: reformas van y vienen en el Congreso —como la regulación del outsourcing, el teletrabajo, las vacaciones dignas o la llamada “Ley Silla”— pero en la práctica, en oficinas, fábricas o comercios, muchas de estas mejoras no aterrizan. García lo resumió con una frase dura: las herramientas están ahí, pero se han olvidado.

Uno de los puntos más sensibles fue el papel de las mujeres en el mundo laboral. Aunque en el discurso político hay avances, en la realidad siguen pesando dinámicas de exclusión y hasta machismo en espacios de decisión. La diputada incluso reconoció tensiones internas entre trabajadoras que terminan frenando el avance colectivo, algo que pocas veces se dice abiertamente en foros públicos.

Pero el foro no se quedó solo en diagnósticos políticos. Especialistas invitados aterrizaron el problema con ejemplos concretos. Se recordó que muchos de los derechos actuales nacieron en contextos mucho más duros: jornadas de hasta 17 horas, trabajo infantil y ausencia total de protección social. Es decir, lo que hoy parece normal, antes costó literalmente “sangre, sudor y lágrimas”.

Sin embargo, también hubo advertencias sobre el presente y el futuro. La posible reducción de la jornada laboral a 40 horas, por ejemplo, no necesariamente será un beneficio automático. Expertos señalaron que, mal aplicada, podría abrir la puerta a interpretaciones que perjudiquen a los trabajadores, como redefinir qué cuenta o no como tiempo efectivo de trabajo.

El tema del salario mínimo tampoco escapó al debate. Aunque ha subido en los últimos años, la pregunta sigue siendo incómoda: ¿realmente alcanza para vivir? La respuesta fue contundente: no. La brecha entre el ingreso actual y lo necesario para superar la pobreza sigue ahí, lo que deja claro que el problema no es solo legal, sino estructural.

A esto se suma un factor que cada vez pesa más: la tecnología. La automatización ya no es una promesa futura, es una realidad que puede sustituir decenas de empleos con una sola máquina. Frente a eso, el mensaje fue claro: quien no se capacite constantemente, se quedará fuera del mercado laboral.

En este contexto, los sindicatos también fueron cuestionados. Más allá de su papel histórico, hoy enfrentan el reto de transformarse en verdaderos defensores de los trabajadores, sobre todo cuando el Estado tiene capacidad limitada para vigilar las condiciones laborales. Con menos inspectores que antes, la responsabilidad recae cada vez más en los propios líderes sindicales.

Al final, el foro dejó una idea que resume bien el momento actual del país: México ha avanzado en leyes laborales, sí, pero el verdadero reto está en que esas leyes se conviertan en realidad cotidiana. Porque mientras los derechos no se ejerzan, seguirán siendo, en el mejor de los casos, buenas intenciones escritas en papel.