El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó su «Informe de Atención a Casos 2024», destacando su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas. Este informe revela el número de atenciones brindadas, así como los casos de discriminación reportados y gestionados a lo largo del año.
En conferencia de prensa, Geraldina González de la Vega, presidenta del COPRED, destacó que en 2024 se realizaron mil 802 atenciones a la ciudadanía. De estas, se abrieron 142 expedientes relacionados con presuntos actos discriminatorios: 130 entre particulares y 12 contra servidores públicos o instancias gubernamentales. González de la Vega hizo énfasis en la persistencia de la discriminación por embarazo y maternidad, un problema que sigue afectando a muchas mujeres en la Ciudad de México.
Según el informe, los tres motivos más frecuentes de discriminación fueron: discapacidad, embarazo y condición de salud, con el ámbito laboral, establecimientos mercantiles y educativo como los principales focos de denuncia.
Paola Ortiz Chávez, subdirectora de Apoyo Jurídico del COPRED, explicó que las atenciones se realizaron a través de diferentes medios, como comparecencia presencial, teléfono, correo electrónico y plataformas digitales, reflejando un esfuerzo por ofrecer una respuesta accesible a todos los ciudadanos.
Por sexto año consecutivo, las mujeres continúan siendo el grupo más afectado, representando el 54.92% de las atenciones. Además, la población LGBTTTI+ y las personas con discapacidad siguen siendo grupos prioritarios en la labor del Consejo.
En cuanto a la conciliación de casos, Alfonso García Castillo, Coordinador de Atención del COPRED, presentó datos sobre las audiencias conciliatorias realizadas entre 2019 y 2024. Se destacó que más del 50% de los casos se resolvieron en una sola audiencia, mientras que el principal tipo de solicitud fue la compensación económica, especialmente en el ámbito laboral.
El informe también resalta el trabajo de COPRED en la emisión de Opiniones Consultivas y Opiniones Jurídicas, con énfasis en la lucha contra el perfilamiento racial en tiendas de autoservicio y el acceso inclusivo a baños para personas trans.
González de la Vega concluyó su presentación con un llamado a la acción, invitando a la ciudadanía a denunciar cualquier acto discriminatorio a través de los canales del COPRED. Ya sea por teléfono, correo electrónico o de forma presencial, el Consejo ofrece diversas vías para garantizar que todas las voces sean escuchadas y que se tomen acciones ante cualquier forma de discriminación en la ciudad.
COPRED continúa siendo un pilar fundamental en la lucha por una Ciudad de México más inclusiva y libre de discriminación. Para más información y para presentar denuncias, los ciudadanos pueden acceder a los canales del COPRED a través de su página web o en sus oficinas.
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