COPRED se suma al Programa de Regularización Administrativa de Restaurantes en la CDMX
Editor web Maya Comunicación 
CDMX a 27 de junio, 2024.- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) ha anunciado su participación en el Programa de Regularización Administrativa de Restaurantes, una iniciativa clave para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad y no discriminación en establecimientos de bajo impacto vecinal.
En un esfuerzo por promover prácticas inclusivas, COPRED ofrecerá asesorías presenciales y pláticas virtuales a los dueños de cafeterías, taquerías y otros negocios similares. Estas acciones buscan asegurar que todos los restaurantes cumplan con las reformas establecidas en la Ley de Establecimientos Mercantiles, las cuales incluyen la obligatoriedad de capacitar al personal en igualdad y no discriminación, así como la colocación de la «Placa Antidiscriminatoria».
Las reformas, publicadas en 2023, refuerzan la necesidad de eliminar cualquier forma de discriminación en los establecimientos comerciales y promueven un ambiente respetuoso para todos los clientes y empleados. En colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), COPRED estará presente en la ventanilla de Regularización Administrativa cada jueves, proporcionando orientación directa y apoyo en la implementación de estas normativas.
Además, las pláticas virtuales, que se llevarán a cabo en la plataforma de YouTube de SEDECO, se centrarán en educar a los empresarios sobre sus derechos y responsabilidades bajo la ley, enfatizando la importancia de la igualdad en la prestación de servicios y el empleo. Estas iniciativas no solo facilitarán el cumplimiento normativo, sino que también fomentarán políticas que promuevan un trato justo y equitativo hacia todos los clientes y empleados, sin importar su género, orientación sexual, discapacidad u origen étnico.
La participación activa de COPRED en este programa es fundamental para garantizar que los principios de no discriminación sean integrados de manera efectiva en los procesos de regularización administrativa. A través de estas acciones, se espera fortalecer la cultura de respeto y inclusión en la industria restaurantera de la Ciudad de México, estableciendo un estándar elevado en el cumplimiento de los derechos humanos y la igualdad.
