Consejo coordinador empresarial critica brecha salarial de género en México
Editor web Maya Comunicación 
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, ha destacado la alarmante disparidad salarial entre hombres y mujeres en México, señalando que las mujeres ganan un 34% menos por hora trabajada en comparación con sus contrapartes masculinas. Este llamado a la acción fue realizado durante la firma del Convenio de Colaboración para promover la educación de niñas y jóvenes en México.
«Cerrar la brecha salarial de género es una prioridad urgente. Solamente el 17% de las mujeres empresarias operan negocios formales, lo cual subraya la necesidad de fortalecer la equidad de género tanto en el ámbito salarial como empresarial en nuestro país», afirmó Cervantes Díaz.
El convenio, firmado en colaboración con Movimiento STEM México y el Capítulo México del Greater Houston Women’s Chamber of Commerce (GHWCC), tiene como objetivo principal fomentar la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) entre niñas y jóvenes mexicanas. Este esfuerzo busca aumentar su exposición a estas disciplinas y promover una mayor participación femenina en sectores estratégicos del mercado laboral.
Graciela Montemayor, directora general de Movimiento STEM México, destacó la importancia de fortalecer la alianza con mujeres ejecutivas y emprendedoras. Además, mencionó proyectos como «STEAM Town USA», dirigido a niñas de tercer grado para incentivar el estudio de matemáticas y ciencias, así como el programa «Love What You Do», que facilita oportunidades de observación laboral para estudiantes, conectándolos con mentores y profesionales en campos STEM.
Luis Miguel Suárez, presidente del Capítulo México del GHWCC, subrayó la necesidad de invertir en educación STEM como una estrategia vital para el futuro de México. «Al fomentar el interés de nuestras niñas y jóvenes en estas disciplinas, estamos sembrando las semillas de la innovación y la competitividad», afirmó Suárez.
El convenio no solo busca abordar la brecha de género en el ámbito laboral, sino también preparar a las nuevas generaciones para enfrentar los retos del futuro, asegurando que cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en un entorno laboral cada vez más exigente y tecnológicamente avanzado.
Con esta iniciativa, el sector empresarial mexicano reafirma su compromiso con la inclusión y el desarrollo de una educación equitativa y competitiva, fundamental para el progreso de la sociedad y la economía del país.
