Waldo Fernández Propone Jornada Laboral Flexible para Padres de Niños con Capacidades Diferentes
Editor web Maya Comunicación 
Por Bruno Cortés
El senador Waldo Fernández González, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), presentó una nueva iniciativa en el Senado de la República que propone la implementación de una jornada laboral flexible de seis horas diarias para trabajadores del sector público y privado con hijos que tengan capacidades diferentes o condiciones del espectro autista. Esta propuesta busca equilibrar la vida laboral de los padres, permitiéndoles atender las necesidades especiales de sus hijos sin que se vea afectado su salario.
La iniciativa, que plantea reformas al artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo y al artículo 24 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, pretende establecer un horario flexible que permita a los trabajadores ajustar su jornada laboral según las necesidades de cuidado de sus hijos, con la posibilidad de acordar las horas de entrada y salida con sus empleadores.
Objetivo de la Iniciativa: Apoyo a Padres de Niños con Capacidades Diferentes
El principal objetivo de esta propuesta es mejorar la calidad de vida de los niños con discapacidades o condiciones de neurodesarrollo, quienes requieren atención especial de sus padres como cuidadores primarios. El senador Waldo Fernández destacó que, en muchos casos, los padres de estos niños enfrentan dificultades para conciliar su vida laboral con el cuidado que requieren sus hijos. Esto a menudo genera una disyuntiva: optar por abandonar su trabajo para brindar el cuidado necesario o continuar laborando y no poder atender adecuadamente las necesidades de sus hijos.
En la propuesta, Fernández subraya que, debido a la falta de permisos laborales flexibles, muchos niños no reciben los tratamientos o terapias necesarios, lo que repercute negativamente en su desarrollo y calidad de vida. Según el senador, este cambio en la legislación laboral ayudaría a aliviar esta presión, al tiempo que garantizaría que los padres puedan seguir trabajando y generando ingresos.
Contexto y Necesidad de la Reforma
Actualmente, en México no existen programas públicos ni privados que otorguen flexibilidad laboral para que los padres puedan atender a sus hijos con discapacidades o personas mayores que requieren cuidados especiales. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 7.1 millones de personas con discapacidad, de las cuales el 13% son menores de edad, lo que subraya la necesidad urgente de este tipo de reformas.
A través de esta propuesta, el senador Fernández busca que las empresas y el sector público adopten políticas laborales más inclusivas que reconozcan las responsabilidades familiares de los trabajadores, sobre todo aquellos que tienen hijos con condiciones que requieren cuidados especiales.
Comparación con la Reforma a la Jornada Laboral
La propuesta de Fernández se enmarca dentro de un contexto más amplio de reformas laborales. El pasado 3 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó su plan para reducir gradualmente la jornada laboral en México a 40 horas semanales, en un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales del país. La jornada laboral actual es de hasta 48 horas semanales, y desde 1917 no ha sufrido modificaciones. La iniciativa de Sheinbaum también pretende establecer una transición que involucre a los sectores empresarial y sindical para asegurar la viabilidad de la medida.
México, que pertenece a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), es uno de los países cuyos ciudadanos trabajan más horas al año, con un promedio de 2,255 horas anuales, lo que coloca a los mexicanos entre los más longevos en términos de jornadas laborales.
Impacto Esperado
Si esta propuesta se aprueba, podría marcar un avance significativo en la inclusión laboral y el bienestar de los trabajadores que enfrentan las dificultades adicionales de cuidar a hijos con discapacidades o condiciones especiales. Además, el cambio impulsado por Fernández también podría inspirar otras iniciativas que apunten a la mejora de las condiciones laborales en general, sobre todo en lo que respecta a la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar.
